以後、多くのメンバーの共通した要求で結局収益分配率は、7月26日に事務所とメンバーが5:5で最終調整され、私たちはこれに異議を唱えませんでした。したがって、私たちの無理な要求が契約決裂の原因だというPOCKETDOLル側の主張は明白なうそです。

POCKETDOL側は不当な固定費用負担を強要し、固定費用精算の代わりに実費精算を要求する私たち側に契約書捺印を圧迫し、事務所側の要求を受け入れることができなければグループを出てもいいと数回話しました。

2次契約面談は7月27日に行われました。事務所はマネジャーの人件費など固定費用負担が明示された付属合意書は修正できないと明らかにしました。それと共に、ジュンウォンが先にサインすれば、他の子たちも同じようにサインすると言って、決定期限を決めながら早く契約を締結しろと私たちを圧迫し始めました。他の親たちと相談して決めたいと訴えたが、事務所の関係者は「なぜそうしなければならないのか」と、親全体の共同懇談会の要請も受け入れませんでした。

私たちはメンバーたちにかかる直接費用は当然私たちが負担しなければならないと思います。しかし、付属合意書に規定された職員の人件費は全く性質が違います。POCKETDOLは、これは「オーディション番組であるために発生する費用」と説明しました。番組制作費をたくさん使い、その制作費を少しでも充当するためのものだと言いました。しかし、デビュー組に選ばれたメンバーが、すでに放送済みの番組制作費を今後5年かけて固定費用として負担しなければならないというのは常識的に納得しにくかったです。

これに対する代案として、私たちは固定費の代わりに実際に使われる人件費を実費精算するようにしてくれることを要請しました。 しかし、POCKETDOL側は実費精算をする代わりに、「ゴルフ接待費と広報/PR費用、会計チーム別途人件費、職員時間外手当てなどの費用まで入れる」とし、これにより固定費より金額がさらに増加する可能性があると圧迫しました。それと共に固定費用精算方案を納得できず、POCKETDOLの提案を受け入れることができなければ契約を進めなくてもいいと2回にわたり通知してきました。私たちは胸が苦しくなり、手が震えるほど大きなプレッシャーを受けました。

また、8月1日にはキム・グァンス会長が事務所で練習中だったジュンウォンなど実費精算を要請したデビュー組のメンバーだけを別に会長室に呼び、このような話を繰り返しながら、同意しなければ出て行けと言ったという話を電話で聞きました。ジュンウォンはこれによって大きなストレスを受け、納得し難い接待費、広報費、人件費を含む実費精算条件を到底受け入れることが難しいと感じました。残っていた事務所に対する信頼が根こそぎ崩れ、これ以上信じて契約を進めることができない状況に至りました。契約決裂通知後、再交渉のための対話が交わされたりもしましたが、一度壊れた信頼は結局回復できませんでした。

※ もう一度申し上げますが

- 私たちは「ジュンウォンが1位に選ばれたという理由」を挙げて収益をもっとくれという要求をしたことがありません。
- グループを出てもいいと先に話したのは事務所側であり、契約を進めることが難しくなった事情を双方とも認識した後、日付を協議して宿舎から出てきたので、ジュンウォンがグループを「無断離脱」したという主張は事実と違います。
- 個人練習生だけが先に契約書草案を受け取った状態で「ジュンウォンの決定どおり他のメンバーも同じように進めることになる」として、捺印を促す事務所側の態度に途方もない負担と心理的圧迫感を感じました。
- それで不当な契約条件（固定費用）に対して代案（実費精算）を積極的に提示するなど誠実に交渉に臨みましたが、むしろより不当な条件を持ってくる会社側の態度によって信頼を完全に失い、結局契約を放棄せざるを得ませんでした。

事務所との調整を通じて標準契約書に基づいた正常な契約を結ぶことを心から願って努力しましたが、このような結果になって残念です。お互いの将来のために消耗的な紛争よりは、より良い道に進むことができればと思います。最後に、様々な誤解と憶測にもかかわらず、揺らぐことなくジュンウォンを信じて応援してくださる方々に感謝します。

WOW!Korea提供