グループ「BTS（防弾少年団）」の光化門カムバック公演を前に、一部の企業で、従業員たちに有給休暇の使用を事実上強制したという情報提供が相次ぎ、労働法違反の論議が提起されている。

　18日、市民団体「職場ガブジル119」によると、最近、「公演で会社を閉鎖し、金曜日の午後、全従業員に半日休暇を使用せよと指示された」、「公演当日に出勤せず、有給休暇を使えと言われた」というなどの相談事例が相次いでいる。

　公演会場周辺の交通統制や安全への懸念などを理由に、臨時休業を決めた事業所が、それによる費用負担を労働者の有給休暇の差し引きに転嫁しているという懸念の声が出ている。

　勤労基準法第60条によると、有給休暇は労働者が請求した時期に付与するように規定されている。会社側は、事業運営に重大な支障がある場合にのみ、時期の変更が可能だ。したがって、会社が特定の日付を指定して一括して有給休暇の使用を要求する方式は、法律違反の可能性があるという指摘がある。

　団体は、「有給休暇を使用する意思がないことを明確に示した後、勤務をどのようにしなければならないのか、指示をはっきりさせてほしいと要請すべき」とし、「会社が特定の日時の有給休暇の使用を強要すれば、管轄の労働庁に訴えを提起できる」と助言した。

　ただ、会社の要求があったとしても、労働者によってすでに申請された有給休暇は、原則として会社または労働者が一方的に撤回するのは難しい。個別の協議を通じて、日程の変更や取り消しを検討することができる。専門家たちは、有給休暇を使用する意思がなければ、申請書を提出する前に会社の勤務指針を明確に確認する必要があると助言している。

　また、「会社の事情で労働者が仕事をできなくなった場合には、原則として休業手当を受け取ることができる」とし、「週末の公演による混雑や安全問題などを理由に、事業所が営業をしないことを決定したのであれば、使用者の経営上の判断による休業とみなし、休業手当を支給しなければならない」と説明した。

　勤労基準法によると、5人以上の事業所は、使用者の責任で休業する場合、平均賃金の70％以上を支給しなければならない。公演による混雑や安全問題を理由に営業を中断した場合も、経営上の判断による休業として認められる可能性がある。

　しかし、5人未満の事業所やフリーランサー、特殊雇用、プラットフォーム労働者の場合、勤労基準法の適用が制限されたり、除外されたりする。契約や就業規定に関連する規定がなければ、有給休暇や休業手当を要求するのが難しく、脆弱な労働者であるほど制度的保護を受けにくいという指摘が出ている。

　職場ガブジル119のキム・ジヨン労務士は、「『BTS』のカムバックにより、全世界がお祭りの雰囲気だが、それによって労働者たちに有給休暇および休業の強要などの法律違反が公然と行われるなら、祭りの意味は冷めるだろう」と述べた。

　「BTS」の光化門公演は、21日午後8時に開かれる。ソウル市と警察は、最大26万人の人出が集まることに備え、同日、光化門広場一帯の建物計31か所の出入りを統制する。20日午後9時から22日午前6時までは、世宗大路光化門～市庁区間の交通を統制する。地下鉄のソウル駅、光化門駅、景福宮駅は出入口を閉鎖し、列車は無停車で通過する予定だ。

　一方、4年ぶりに完全体で舞台に再び立つ「BTS」は、“BTSノミクス”級の全国規模の経済効果をもたらすと見込まれている。IBK投資証券のキム・ユヒョク研究員は、17日に関連報告書で、保守的な推定を前提に、今回のカムバックの売上を少なくとも3兆ウォンと見込んだ。

WOW!Korea提供