韓国の雇用労働部が、HYBEの職場内いじめおよび労災隠ぺい論議を、「嫌疑なし」と見て、最優秀企業認証を維持した。
30日、雇用労働部は27日に開催されたHYBEに対する最優秀企業選定撤回審査委員会（以下、審査委員会）で、HYBEに対する最優秀企業認定を維持することにしたと明らかにした。
最優秀企業選定撤回をするには、労働関係法違反またはこれに準ずる客観的事情がなければならないが、審査委員会はHYBEの場合、職場内いじめおよび労災未処理で法違反がないと見た。また、協力業者対象のパワハラなど、その他の事案に対しては、最優秀企業選定を撤回するほど客観的事情が認められなかったという点を考慮したと説明した。
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